네이버 ‘Connected Work’ 도입…출근 자율 선택 가능

 네이버가 업무 시간을 넘어 근무 형태 선택권까지 직원 몫으로 넘겨줬다. 

네이버는 오는 7월부터 사무실 출근과 원격 근무 중 원하는 근무 형태를 직원이 자유롭게 선택하는 ‘Connected Work’를 도입한다고 4일 밝혔다. Connected Work는 동료, 사용자, 중소기업, 창작자, 사업 파트너들과 긴밀히 연결돼 진행된다는 의미를 담고 있다.

지난 2014년부터 업무 시간을 직원 개인이 자율적으로 운영하도록 한 네이버는 업무 공간에 대해서도 자율성과 선택권을 대폭 확대했다. 

네이버는 이번 조치가 일이라는 실질적인 업무 몰입에 초점을 뒀다며 직원들이 가장 일을 잘할 수 있는 방식을 선택하도록 해 자율, 책임, 신뢰에 기반한 일하는 문화를 강화하는 체계라고 소개했다. 

최수연 네이버 대표는 “네이버는 언제, 어디서 일하는가를 따지기 보다는 더 본질적인 일의 본연의 가치에 집중해 신뢰 기반의 자율적인 문화와 최고의 성과를 만들어왔다”고 말했다. 

새로운 근무 체계에서 네이버 직원들은 반기에 한 번씩 주3일 사무실 출근(Type O)과 원격 근무(Type R) 중 근무 형태를 자율적으로 선택 가능하다. 

네이버는 Connected Work 제도 하에서 팀워크 강화, 신규 입사자 적응, 협업을 위한 대면 미팅 등에 있어 가이드를 마련하고 시너지 확대 방안을 마련하기로 했다.