구직자 10명 중 4명은 외모 차별을 느낀 적이 있으며 남성보다 여성일수록, 자신의 외모가 못생겼다고 생각할수록 차별을 더 많이 느낀다.

외모가 취업에 주는 영향이 크다고 구직자들은 느끼는 것으로 나타났다. 특히 못생겼다고 생각할수록 크게 느끼는 것으로 드러났다.

아르바이트 전문포털알바천국이 전국 20대에서 50대까지의 남녀2453명을 대상으로 실시한 ‘외모 만족도와 구직활동’설문조사 결과에 의하면 전체 응답자의 60%가 자신의 외모를 ‘평균’으로 평가했으며 ‘잘생겼음’(21%), ‘못생겼음’(13.5%), ‘매우 잘생겼음’(3.6%), ‘매우 못생겼음’(1.6%) 순으로 많은 응답을 얻었다.

구직 시 외모때문에 차별 받은 적이 있다고 느낀 비율은 전체의 36.7%였으며 성별로는 남성이 32.2%, 여성은 40.6%로 여성이 남성보다 1.3배 더 많았다.

또한 자신이 못생겼다고 생각할수록 외모 차별을 느끼는 정도도 심해지는 것으로 나타났다.

‘외모차별을 받은 적 있다’고 대답한 비율은 ‘매우 잘생겼음’에서 ‘매우 못생겼음’으로 갈수록 28.7%,31.1%, 32.8%, 60.7%, 75%로 큰 폭으로 상승곡선을 그렸다. 특히 ‘매우 잘생겼음’과 ‘매우못생겼음’ 양 극 집단의 차이는 2.6배에 이르렀다.

또한 외모가취업에 미치는 영향력에 대해 ‘60~80% 미만’ 수준이라는 대답이 37.4%로 가장 많았고, ‘40~60% 미만’(33.8%), ‘20~40% 미만’(13.2%), ‘80~100% 미만’(9.1%), ‘20% 미만’(3.8%), ‘전혀 상관없다’(2.7%) 순이었다.

성별로는 ‘60% 이상’에 표를 던진 비율이 남성이 40.9%, 여성이 51.3%로 남성보다 여성이 외모의 영향력을 더 민감하게 느끼는 것으로 나타났다.

외모 별로 봤을 때는 ‘매우잘생겼음’부터 ‘못생겼음’집단까지는 ‘60~80%’ 수준이라는 응답이 가장 많은 반면, ‘매우 못생겼음’ 집단에서는 외모의 영향력이 ‘80~100%’라는 대답에 무려 50%가 몰려 다른 네 집단과 확연한차이를 보였다.