기아 노사가 임금 및 단체협상에서 2년 연속 무분규 잠정 합의안을 도출했다. 

기아에 따르면 지난 30일 오토랜드 광명에서 열린 10차 본교섭에서 2022년 임금 및 단체협약(임단협) 잠정 합의안을 도출했다. 미래 변화 관련 합의를 체결하고 미래변화 태스크포스팀(TFT)을 신설하기로 했다. 미래 변화에 선제적으로 대응하고 종업원의 고용 안정을 위함이다. 

기아 노사가 2년 연속 무분규로 교섭에 합의한 것은 지난 1998년 기아가 현대자동차그룹에 인수된 이후 처음이다. 코로나19 감염증 대유행에 따른 장기간 경기 침체와 차량용 반도체 공급 부족, 국각간 통상 이슈 등 불확실성 극복과 총력 생산 및 전동화 미래 준비에 공감한 결과라는 평가다. 

올해 임단협은 지난 6월 22일 상견례를 시작으로 매주 2~3회 실무 및 본교섭을 거쳤다. 2개월 후 노사간 합의점을 찾은 것이다. 

합의안에 따르면 기본급 9만8000원(호봉승급분 포함), 경영성과금 200%(400만원 추가), 생산·판매목표 달성 격려금 100%, 품질브랜드 향상 특별 격려금 150만원, 지역경제 활성화 위한 전통시장 상품권 25만원, 수당 인상을 위한 재원 마련, 무상주 49주 지급 등이 담겼다. 

복지 관련 조항들도 합의를 이뤘다. 경조휴가 일수 조정, 경조금 인상, 건강진단 범위 및 검사 종류 확대, 유아 교육비 상향 등이 주요 내용이다. 

기아 관계자는 “글로벌 기업간 경쟁이 가속되는 상황에서 미래차 시장 선점과 생존을 위해 노사가 한발씩 양보해 합의점에 이르렀다”며 “이번 합의로 노사관계 불확실성이 해소되고 차세대 글로벌 전기차(EV) 선도 브랜드로 기업 이미지가 제고되면서 적기 생산대응으로 판매 증대에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대한다”고 밝혔다. 

잠정합의안 조합원 찬반투표는 내달 2일 진행된다.